АРБИТРАЖ
Быстрое рассмотрение исков
Иски рассматриваются до 1 месяца. По Закону, Решение судьи TAI сразу вступает в законную силу. Отменить Решение можно в госсуде, только по причине отсутствия полномочий
Государственное исполнение Решений
На Решения суда TAI выдается Гос. Исполнительный лист в любой стране, который исполняется Гос. Судебными приставами в этих странах.
Судьи опытные и независимые
Требования к Судьям – высшее юридическое образование и навыками в различных профессиях.
Судью могут выбирать сами стороны, обеспечивая независимость процесса.Помощь в подготовке документов
Стороны бесплатно консультируются по процессуальным вопросам при подготовке искового заявления, отзыва, мирового соглашения и др.
Региональная доступность
Региональные и иностранные участники могут заседать в суде по видеосвязи
Финансовая экономия
Не требуются расходы на суды. Неустойки, штрафы и судебные расходы взыскиваются в полном объеме
23-х летняя репутация
Тайский арбитражный институт (TAI) основан в 1990 году Министерством юстиции Таиланда
Отделу кадров, сегодня, сложно найти действительно профессиональных юристов-судебников. Перечислим признаки, на которые следует обращать внимание отделу кадров при отборе анкет соискателей на должность Юриста.
Таких критериев определяем три.
Первое. Должен быть обязательно окончен Юридический ВУЗ. К примеру, Юридический факультет «Горного института», не может подготовить квалифицированного юриста.
Второе. Очное образование, так как заочное юридическое образование, я не считаю полноценным юридическим образованием. И, также, я рекомендую обращать внимание на третье – «Стаж на предыдущем месте работы».
Стаж должен составлять – «более одного года». Если юрист меняет работу ежегодно. Это означает, что он неквалифицированый и его увольняют по результатам работы. А результат работы юристов, руководитель (если он сам не юрист) может оценить по результатам Ежегодного финансового Аудита компании. Из заключения Аудитора, он узнает, что просроченная задолженность юристами в компанию не была возвращена.
Тогда юриста просто увольняют. Нанимают нового. При этом проблема не решается. И все повторяется по кругу. Сейчас, Союз Третейских Судов, совместно с Минтруда России, разрабатывает Профессиональный стандарт "Юрист судебный представитель". В нем, вышеперечисленные критерии тоже присутствуют.
Вот так НЕ ДОЛЖНА выглядеть анкета соискателя на должность Юриста:
