СОДЕРЖАНИЕ

• Общие положения
• Общее использование рабочей силы
• Женский труд
• Детский труд
• Заработная плата, оплата сверхурочных, отпускных и оплата сверхурочных в праздничные дни
• Комитет по заработной плате
• Социальное обеспечение
• Безопасность труда, гигиена труда и условия окружающей среды
• Надзор
• Отстранение от работы
• Компенсационные выплаты  
• Подача петиций и рассмотрение петиций
• Фонд помощи работникам
• Сотрудник Инспекции труда
• Отправка документов
• Штрафы

 

Раздел 1. Этот закон именуется "Закон об охране труда 1998 года".

 

Раздел 2. Настоящий Закон вступает в силу через сто восемьдесят дней с даты его публикации в Правительственном вестнике.

 

Раздел 3. Следующее должно быть отменено:

• Объявление № 103 Национального исполнительного совета о пересмотре законов о труде и урегулировании трудовых споров от 16 марта 1972 года;
• Закон № 1 1990 года о внесении поправок в Объявление № 103 Национального исполнительного совета о пересмотре законов о труде и урегулировании трудовых споров от 16 марта 1972 года;

Положения всех законов, постановлений и других правил, которые совпадают с положениями настоящего Закона или которые противоречат, или конфликтуют с положениями настоящего Закона, должны быть заменены настоящим Законом.

 

Раздел 4. Настоящий Закон не применяется к:

1.       Администрация центрального правительства, администрация правительства провинции и администрация местного самоуправления.

2.       Государственные предприятия в соответствии с законом, регулирующим трудовые отношения государственных предприятий.

В дополнение к подразделу (1) выше, может быть издано министерское постановление, запрещающее применение части или всего этого Закона к какой-либо конкретной категории работодателей.

 

Раздел 5. В этом законе:

·       «Работодатель» означает лицо, которое соглашается нанять работника на работу с выплатой заработной платы, в том числе:

(1) лицо, назначенное на работу по поручению работодателя,

(2) в случае, если работодатель является юридическим лицом, лицо-работодатель должно иметь полномочия действовать от имени юридического лица, и то лицо, кому уполномоченное лицо поручило действовать от имени юридического лица, действовать от его имени.

 

Изменения внесены Указом о редактировании Закона об охране труда (№ 2) 2008 г.

 

• "Работник" означает лицо, которое соглашается выполнять работу на работодателя в обмен на заработную плату, независимо от имени, данного для описания его статуса;
• "Наниматель" означает лицо, которое соглашается нанять другое лицо для выполнения всей или части какой-либо работы в своих интересах в обмен на вознаграждение за удовлетворительное выполнение работы.
• "Подрядчик первого уровня" означает лицо, которое соглашается выполнить всю работу или ее часть в интересах работодателя.
• "Субподрядчик" означает лицо, которое заключает соглашение с подрядчиком первого уровня, обязуясь выполнить всю работу или ее часть под ответственность подрядчика первого уровня в интересах работодателя, а также означает лицо, которое заключает соглашение с субподрядчиком о выполнении работы по субподряду под ответственность субподрядчика, независимо от того, сколько этапов субподряда может быть.
• "Трудовое соглашение" означает письменное или устное соглашение, в котором четко указано или подразумеваемо понимается, что лицо, именуемое работником, соглашается выполнять работу для другого лица, именуемого Работодателем, а Работодатель соглашается выплачивать заработную плату в течение всего периода работы.
• "Рабочий день" означает день, установленный для выполнения работником обычной работы.
• "Выходной" означает день, установленный для работника в качестве еженедельного отпуска, традиционного праздника или ежегодного отпуска.
• "Льготный отпускной день" означает день, в который работник берет: отпуск по болезни; отпуск с целью стерилизации; отпуск с целью выполнения основных служебных обязанностей; отпуск с целью прохождения военной службы; отпуск с целью обучения или повышения знаний и компетентности; или отпуск по беременности и родам.
• "Заработная плата" означает денежную сумму, о которой Работодатель и работник договариваются в качестве вознаграждения за выполнение работы по трудовому соглашению в течение обычного рабочего периода, исходя из почасового, ежедневного, еженедельного, ежемесячного или иного периода времени, или которая выплачивается в соответствии с объемом работы, выполняемой работником в течение обычного рабочего дня, а также означает сумму денег, которую Работодатель выплачивает работнику в праздничные дни и в день отпуска, в который работник не выполнял никакой работы, но за который работник имеет право на получение оплата в соответствии с настоящим Законом.
• "Заработная плата за рабочий день" означает заработную плату, которая выплачивается за обычную работу полный рабочий день.
• "Минимальная заработная плата" означает заработную плату, установленную Советом по заработной плате в соответствии с этим Законом.
• «Ставка заработной платы в соответствии с квалификационными нормами» означает ставку заработной платы, установленную Советом по заработной плате в каждой области карьеры в соответствии со стандартами квалификации.
• "Сверхурочная работа" означает работу в рабочий день или в праздничные дни, вне или сверх обычного рабочего времени, или сверх количества рабочих часов в каждый день, согласованного между Работодателем и работником в соответствии с разделом 23, в зависимости от конкретного случая.
• "Оплата сверхурочных" означает деньги, которые Работодатель выплачивает сотруднику в качестве вознаграждения за сверхурочную работу в течение рабочего дня.
• "Отпускные" означают деньги, которые менеджер выплачивает сотруднику в качестве вознаграждения за работу в течение рабочего дня.
• "Выплата при увольнении" означает деньги, выплачиваемые работнику при увольнении, в дополнение к другим видам денег, которые работодатель согласовал выплатить работнику.
• "Специальное выходное пособие" означает деньги, выплачиваемые работнику работодателем по истечении срока трудового договора в связи с особым событием, как это предусмотрено настоящим Законом.
• "Сбережения" означают деньги, которые работник вносит в Фонд социального обеспечения работников.
• "Взнос" означает деньги, которые Работодатель выплачивает в качестве взноса за работника с целью внесения в Фонд социального обеспечения работников.
• "Сотрудник Инспекции труда" означает лицо, назначенное для выполнения этой функции в соответствии с настоящим Законом.
• "Генеральный директор" означает Генерального директора Департамента социального обеспечения и защиты труда.
• "Министр" означает министра, отвечающего за соблюдение этого Закона.

 

Изменения внесены Указом о редактировании Закона об охране труда (№ 2) 2008 г.

Изменения внесены Указом о редактировании Закона об охране труда (№ 3) 2008 г.

Раздел 6. Министр труда и социального обеспечения несет ответственность за обеспечение соблюдения этого Закона, и он или она имеет полномочия назначать сотрудника Инспекции труда и издавать министерские постановления и уведомления для исполнения в соответствии с этим Законом.

При назначении сотрудника Инспекции труда также может быть предписан объем полномочий, обязанности и условия выполнения обязанностей.

Такие министерские постановления и уведомления вступают в силу после их публикации в Правительственном вестнике.

 

ГЛАВА 1 - ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Раздел 7. Претензии или приобретение прав, или льгот в соответствии с этим Законом не ограничивают прав или льгот, которые работник имеет право получить в соответствии с другими законами.

 

Раздел 8. Министр должен иметь полномочия назначать должностное лицо, квалификация которого не ниже степени бакалавра политических наук, которое должно иметь полномочия подавать судебные иски или составлять записки по трудовым спорам в защиту работников или законных наследников умерших работников, и, когда Министерство труда и социального обеспечения проинформирует об этом суд, он или она должны иметь полномочия действовать до окончательного завершения дела.

 

Раздел 9. Если Работодатель не возвращает гарантийные деньги в соответствии с пунктом 2 раздела 10, не выплачивает деньги в случае, если расторгает трудовой договор без предварительного уведомления в соответствии с частью второй статьи 37, или не выплачивает заработную плату, оплату сверхурочных, отпускных и оплату сверхурочных работ в установленный срок в соответствии с разделом 70, или если прекращает деятельность в соответствии со статьей 75, компенсационную выплату в соответствии с разделом 118, специальную компенсационную выплату в соответствии с разделами 120, 120/2, 121 и 122, работодатель должен выплачивать работнику проценты в размере пятнадцати процентов годовых в течение периода неисполнения обязательств.

 

Изменения внесены Указом о редактировании Закона об охране труда (№ 6) 2019 г.

 

Если работодатель умышленно не возвращает или не выплачивает деньги в соответствии с подразделом первым без разумной причины по истечении семи дней, исчисляемых с даты, подлежащей возврату или оплате, работодатель выплачивает работнику надбавку в размере пятнадцати процентов в год от суммы, не выплаченной в течение каждого семидневного периода.

Если работодатель готов вернуть или выплатить деньги в соответствии с параграфом первым и параграфом вторым и передал деньги Генеральному директору или лицу, назначенному Генеральным директором для выплаты работнику, работодателю не нужно выплачивать какие-либо проценты или доплаты, вступающие в силу с даты, на которую он передал эти деньги.

 

Раздел 10. В соответствии с пунктом 2 статьи 51, работодателю не разрешается требовать или принимать от работника деньги в качестве гарантии выполнения работы или денежные гарантии от ущерба, причиненного на работе, за исключением случаев, когда характеристики или характер выполняемой работы таковы, что работник несет ответственность за финансовые вопросы или имущество работодателя, в результате чего работодателю может быть причинен ущерб.

В этом отношении, характеристики или характер работы, за которую от работника могут быть затребованы или приняты деньги, гарантирующие работу, или деньги, гарантирующие от ущерба, причиненного на работе, а также денежные суммы и процедуры их хранения, должны соответствовать критериям и процедурам, предписанным министром в уведомлениях.

Когда работодатель требует или принимает гарантийные деньги или заключает гарантийное соглашение с работником в качестве компенсации за ущерб, причиненный работником, а позже работодатель прекращает работу, или работник увольняется, или срок действия гарантийного соглашения истекает, работодатель обязан вернуть гарантийные деньги вместе с процентами, если таковые имеются, работнику в течение семи дней, исчисляемых с даты, когда работодатель прекратил работу, или с даты, когда работник уволился, или с даты, когда срок действия гарантийного соглашения истек, в зависимости от обстоятельств.

 

Изменения внесены Указом о редактировании Закона об охране труда (№ 2) 2008 г.

 

Раздел 11. Если работодатель задолжал работнику из-за невыплаты заработной платы, оплаты сверхурочных, отпускных, оплаты сверхурочных, компенсационных выплат, специальных компенсационных выплат, сбережений, взносов или дополнительных выплат ему или Департаменту социального обеспечения и защиты труда, в зависимости от обстоятельств, работник должен иметь преимущественное право на все имущество работодателя-должника на том же уровне, что и преимущественное право на выплату задолженности по налогам в соответствии с Гражданским и Коммерческим кодексом.

 

Изменения внесены Указом о редактировании Закона об охране труда (№ 2) 2008 г.

 

Раздел 11/1. В случае, когда бизнес-оператор поручает любому лицу привлечь людей на выполнение работы, не связанной с трудоустройством, такая работа находится под ответственностью оператора и он будет контролировать работу или отвечать за выплату заработной платы людям, которые приходят на работу. Считается, что бизнес-оператор является работодателем лица, пришедшего выполнять указанную работу. Бизнес-оператор обеспечивает работу контрактных работников наравне с наемными работниками по прямому трудовому договору и получение справедливых льгот и социального обеспечения без дискриминации.

 

Раздел внесен Указом о редактировании Закона об охране труда (№ 2) 2008 г.

 

Раздел 12. Когда Работодатель является субподрядчиком, субподрядчики следующих более высоких уровней, если таковые имеются, по всей линии вплоть до подрядчика первого уровня несут солидарную ответственность с субподрядчиком, который является Работодателем, за заработную плату, оплату сверхурочных, оплату отпускных сверхурочных, компенсационные выплаты, специальные компенсационные выплаты, сбережения, взносы или доплаты.

Подрядчик первого уровня или субподрядчики в соответствии с абзацем первым имеют право требовать возмещения ущерба от субподрядчика, который является работодателем, для возврата денег, которые были выплачены в соответствии с абзацем первым.

 

Раздел 13. При смене работодателя, или в случае, когда работодатель является юридическим лицом и оно зарегистрировано изменение, передача или слияние с любым другим юридическим лицом, если это приведет к тому, что какой-либо сотрудник должен стать сотрудником нового работодателя, то для того, чтобы стать сотрудником нового работодателя, необходимо согласие этого сотрудника, а также работник должен продолжать обладать теми же правами, которые он имел по отношению к первоначальному Работодателю, а новый Работодатель должен принять на себя все права и обязанности, которые связаны с этим работником во всех отношениях.

 

Изменения внесены Указом о редактировании Закона об охране труда (№ 6) 2019 г.

 

Раздел 14. Работодатель должен корректно обращаться с работником в соответствии с правами и обязанностями, которые прописаны в Гражданском и Коммерческом кодексе, если настоящим Законом не предусмотрено иное.

 

Раздел 14/1. Если трудовой договор между работодателем и работником, трудовые распоряжения или приказы работодателя, дают работодателю необоснованное преимущество перед работником, то суд имеет право постановить, чтобы трудовые договоры, трудовые распорядки, правила или приказы были действительными только в той степени, в которой они справедливы и разумны в данном случае.

 

Раздел внесен Указом о редактировании Закона об охране труда (№ 2) 2008 г.

 

Раздел 15. Работодатель должен одинаково относиться к работникам мужского и женского пола при приеме на работу, за исключением случаев, когда такое обращение невозможно из-за особенностей или характера работы.

 

Раздел 16. Работодателям, руководителям или инспекторам запрещено преследовать, угрожать или причинять сексуальное домогательство к сотрудникам.

 

Изменения внесены Указом о редактировании Закона об охране труда (№ 2) 2008 г.

 

Раздел 17. Трудовое соглашение прекращается в день, указанный в трудовом соглашении, без необходимости предварительного уведомления.

Если в трудовом соглашении не указана дата его расторжения, Работодатель или работник может расторгнуть трудовое соглашение, направив другой стороне предварительное уведомление в письменной форме в момент выплаты заработной платы или до этого, и это послужит основанием для расторжения трудового соглашения во время следующей выплаты заработной платы, но нет необходимости уведомлять о таком расторжении более чем за три месяца.

Когда Работодатель расторгает трудовое соглашение, если он не указывает причины такого расторжения в письме о расторжении трудового соглашения, Работодатель не может позднее ссылаться ни на одну из причин, указанных в разделе 119, в качестве основания для расторжения.

В случае расторжения трудового соглашения в соответствии с параграфом вторым Работодатель может выплатить заработную плату в размере, который должен быть выплачен до момента расторжения соглашения в соответствии с датой расторжения, указанной в уведомлении, и позволить работнику немедленно уволиться с работы.

Требование предварительного уведомления в соответствии с этим разделом не распространяется на увольнение в соответствии со статьей 119 этого Закона и статьей 583 Гражданского и коммерческого кодекса.

 

Изменения внесены Указом о редактировании Закона об охране труда (№ 2) 2008 г.

 

Раздел 17/1. В случае, если работодатель расторгает трудовой договор без предварительного уведомления работника в соответствии с абзацем вторым раздела 37, работодатель выплачивает работнику сумму, равную заработной плате, которую работник должен был получить.

Со дня ухода работника с работы до дня вступления в силу прекращения трудового договора согласно части второй статьи 37 выплата должна быть выплачена в день ухода работника с работы.

 

Раздел добавлен Указом о редактировании Закона об охране труда (№ 6) 2019 г.

 

Раздел 18. В случае, если настоящий Закон требует от работодателя уведомить об одном из действий любым способом или направить документы Генеральному директору или лицу, назначенному Генеральным директором, или инспектору труда, Работодатель отправляет его лично, по почте, телефону, факсу, электронным средствам связи или средствам информационных технологий или другими средствами, разрешенными в соответствии с критериями и процедурами, установленными Генеральным директором.

 

Изменения внесены Указом о редактировании Закона об охране труда (№ 2) 2008 г.

 

Раздел 19. В интересах исчисления срока службы работника в соответствии с этим Законом, отпуска, которые были предоставлены начальством в качестве выходных в интересах работника и дни, которые Работодатель приказал работнику взять в качестве выходных в интересах Работодателя, должны включаться как часть срока службы работника.

 

Раздел 20. Если работник не работал непрерывно, потому что его или ее работодатель имел намерение не разрешать работнику пользоваться правами, предусмотренными этим Законом, независимо от характера обязанностей работника и интервалов между периодами работы, все периоды работы должны быть включены для целей расчета прав, предоставляемых этому работнику.

 

Раздел 21. Если этот Закон требует от работодателя предпринять какие-либо действия, которые требуют от него нести расходы, ответственность за оплату таких расходов несет работодатель.

 

Раздел 22. Сельскохозяйственные работы, работа по морскому рыболовству, работа по транспортировке или погрузке и разгрузке товаров морскими судами, работа по дому, транспортная работа и другая работа, предписанная королевскими указами, могут быть предписаны министерскими постановлениями, как имеющие охрану труда, отличную от предусмотренной настоящим Законом.

 

ГЛАВА 2 - ОБЩИЕ ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

 

Раздел 23. Работодатели должны объявлять работникам норму рабочего времени, таким образом, чтобы время начала и время окончания работы для каждого дня не превышало рабочего времени для каждого вида работ, как предписано министерскими правилами, но один рабочий день не должен превышать восьми часов, а общее количество рабочих часов в течение одной недели не должно превышать сорока восьми часов, за исключением того, что нормальное рабочее время одного дня для работы, которая может быть опасной для здоровья и безопасности работника, как предписано министерскими правилами, не должно превышать семи часов, а в таком случае общее количество часов работы за одну неделю не должно превышать сорока двух часов.

В случае, если работодатель и работник договорились, что оставшееся рабочее время будет суммироваться с рабочим временем, то в другие обычные рабочие дни согласно абзацу один, превышающие восемь часов в день, работодатель выплачивает компенсацию в размере не менее полуторной почасовой ставки заработной платы в рабочий день исходя из числа сверхотработанных часов у дневных работников и почасовой оплате труда работников, или не менее полуторакратной ставки заработной платы за единицу рабочего дня в зависимости от объема работы в сверхурочные часы для сотрудников, которым платят в зависимости от их производительности.

Когда работодатель не в состоянии объявить и установить время начала и окончания работы на каждый день из-за особенностей или характера работы, работодатель и работник должны прийти к соглашению друг с другом и установить количество часов работы на каждый день, которое не должно превышать восьми часов, и в таком случае общее количество часов работы за каждую неделю не должно превышать сорока восьми часов.

 

Изменения внесены Указом о редактировании Закона об охране труда (№ 2) 2008 г.

 

Раздел 23/1 В интересах бизнеса работодателя и для продвижения качества жизни и работы сотрудников, или в случае необходимости, Работодатель и работник могут договориться о том, что работник будет осуществлять официальную работу, нанятую или согласованную с работодателем, которая имеет характер или условия, которые работник может выполнять вне предприятия или офиса работодателя, где сотрудникам удобно работать. Указанная работа будет выполняться на дому или по месту жительства работника, или с разрешения, можно работать с использованием информационных технологий в любом месте.

Соглашение, согласно абзацу первому работодатель готовит в письменном или в электронном виде, к которому можно получить доступ при повторном доступе, и оно останется без изменения смысла, и должно содержать следующую информацию:

(1) Период начала и окончания действия соглашения,

(2) Дни, нормальное рабочее время, время отдыха и сверхурочная работа,

(3) Критерии сверхурочной работы и работы в праздничные дни, в том числе различные виды отпусков,

(4) Объем трудовых обязанностей работников и контроль или надзор за работой работодателя,

(5) Обязанности по обеспечению инструментами или рабочим оборудованием, в том числе различными расходами необходимыми по работе.

По окончании обычного рабочего времени по соглашению работодателя и работника или по окончании работы, назначенной работодателем, Работники имеют право отказаться каким-либо образом общаться со своими работодателями, руководителями или инспекторами, если только работник не дал письменного согласия заранее.

Сотрудники, работающие на дому или по месту жительства или работающие с использованием информационных технологий в любом месте, имеют те же права, что и сотрудники, работающие на предприятии или в офисе работодателя.

 

Раздел добавлен Указом о редактировании Закона об охране труда (№ 8) 2023 г.

 

Раздел 24. Работодателю не разрешается приказывать сотруднику работать сверхурочно в течение рабочего дня, если только согласие работника не было получено в каждом конкретном случае.

Когда характеристики или характер работы требуют непрерывного выполнения работы, так что в случае остановки это может привести к повреждению работы, или когда работа является аварийной или такой другой работой, как предписано министерскими постановлениями, работодатель может приказать работнику работать сверхурочно в необходимом объеме.

 

Раздел 25. Работодателю не разрешается приказывать работнику работать в праздничные дни, за исключением случаев, когда характеристики или характер работы требуют непрерывного выполнения работы, так что в случае остановки это нанесет ущерб работе, или когда работа является аварийной; в таких случаях Работодатель может приказать работнику работать в праздничные дни в необходимом объеме.

Работодатель может приказать сотруднику работать в праздничные дни в отношении предприятий отеля, места развлечений, транспортной работы, магазина, торгующего продуктами питания, магазина, торгующего напитками, клуба, ассоциации, медицинского учреждения или таких других предприятий, как предписано министерскими постановлениями.

В интересах производства, продаж и обслуживания Работодатель может приказать работнику выполнять работу в обстоятельствах, отличных от тех, которые предусмотрены в параграфе первом и параграфе втором, в праздничные дни в той мере, в какой это необходимо, при условии, что согласие работника было получено сначала в каждом конкретном случае.

 

Раздел 26. Сумма сверхурочных в соответствии с абзацем первым раздела 24 и часов работы в праздничные дни в соответствии с параграфом вторым и абзацем третьим раздела 25, в совокупности, не должна превышать сумму, предписанную министерскими постановлениями.

 

 Полный текст Закона Таиланда ОБ ОХРАНЕ ТРУДА