Контакты
                                                                                                
       
   
 
 
 
   Сегодня: пятница, 1 ноября 2024 г.

 

ЭЛЕКТРОННАЯ приемная 

В этом разделе можно направить документы в электронном виде.

 

АРБИТРАЖ

  • Быстрое рассмотрение исков

    Иски рассматриваются до 1 месяца. По Закону, Решение судьи TAI сразу вступает в законную силу. Отменить Решение можно в госсуде, только по причине отсутствия полномочий

  • Государственное исполнение Решений

    На Решения суда TAI выдается Гос. Исполнительный лист в любой стране, который исполняется Гос. Судебными приставами в этих странах.

  • Судьи опытные и независимые

    Требования к Судьям – высшее юридическое образование и навыками в различных профессиях.
    Судью могут выбирать сами стороны, обеспечивая независимость процесса.

  • Помощь в подготовке документов

    Стороны бесплатно консультируются по процессуальным вопросам при подготовке искового заявления, отзыва, мирового соглашения и др.

  • Региональная доступность

    Региональные и иностранные участники могут заседать в суде по видеосвязи

  • Финансовая экономия

    Не требуются расходы на суды. Неустойки, штрафы и судебные расходы взыскиваются в полном объеме

  • 23-х летняя репутация

    Тайский арбитражный институт (TAI) основан в 1990 году Министерством юстиции Таиланда

31.08.2017

Вчера в Центральном Доме журналиста прошел семинар, посвященный Федеральному закону "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" (115-ФЗ).

Организатор события – агентство профессиональных конференций ФКД «Консалт». Встреча собрала представителей ювелирных компаний, руководителей и юристов.

Доклад Председателя суда и научного руководителя НИИ стандартизации и методологии систем управления затронул проблему, с которой постоянно сталкиваются руководители: у исполнителей нет никакой реальной ответственности за свои действия, при этом всю техническую работу выполняют именно они. Тема доклада – «115-ФЗ: Как руководителю (собственнику бизнеса) проконтролировать исполнителей».

Речь в докладе шла о том, как регламентировать рабочие процессы, наладить учебно-методическую работу во всех подразделениях и привязать стандарты работы к трудовым отношениям. Последнее предполагает реальную трудовую ответственность за недобросовестное исполнение регламентов.

Поделиться новостью в социальной сети: